考试没及格被罚款不合乎劳动法规定。依据《劳动法》，用人单位不得无故罚款，此行为可能侵犯员工权益。若不及时处理，可能导致员工权益持续受损，影响工作积极性和团队氛围。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

起诉公司没钱法人不受影响。依据《企业破产法》，公司债务独立，法人不对公司债务负责，只能申请公司破产并申报债权。若不及时处理，债权可能无法得到清偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

旷离后工资仍应正常发放。依据《劳动合同法》，单位需按约定支付工资，不得因旷工扣全月工资。拖欠工资，劳动者可申请支付令，法院将依法处理。若不及时处理，可能导致劳动者生活困难，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律.

公司重组员工能否要求赔偿需视情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若未签新合同则无补偿，因劳动关系未变；若签新合同或合同无法履行，则需支付补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫.

银行卡被止付的解冻时间因情况而异，需具体分析。分析：银行卡被止付通常是因为银行或司法机关认为账户存在异常交易、安全风险或涉及法律纠纷。解冻时间取决于止付原因，如因密码输入错误多次导致的止付，一般24小时后自.

老板拖欠工资，你可依法追讨。依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位需按时足额支付工资，逾期不付将加付赔偿金。长期拖欠可能导致经济损失和生活困难。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

买猫十天有问题可协商退。依据《消费者权益保护法》，商品有问题可退货，不及时处理可能导致消费者损失扩大，如治疗费用等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 买猫.

宠物狗咬人责任归属咨询：一般归饲养人或管理人。依据《民法典》等，宠物狗咬伤他人，饲养人或管理人需担责，除非被咬者有过错。若狗是禁止饲养的烈性犬或遗弃、逃逸的，饲养人或管理人责任更重。不及时处理可能导致赔.

可联系考试机构更正信息，需证明身份与报名信息不符。分析：普通话考试报名时名字写错，但身份已验证通过，这可能导致考试成绩无法正确归属。从法律角度看，你需尽快联系考试机构，提供有效身份证明，申请更正报名信息.

逾期欠款可能会导致微信零钱被冻结。分析：债权人在追讨逾期欠款时，若通过法律途径并获得法院的相关裁定，可以要求对债务人的财产进行保全或执行，这包括微信零钱等电子支付账户中的资金。因此，若逾期未还且被债权人.

贫困户办烟草证也需符合距离规定。分析：根据烟草专卖法规定，办理烟草证需考虑与已有烟草零售点的距离，这是为了防止过度竞争和市场混乱。贫困户虽享受政策优惠，但仍需遵循这一规定。若无视距离规定擅自销售烟草，将.

离职后工资多发应退还，否则可能面临法律纠纷。依据《民法典》等，多发工资属不当得利，大额不退用人单位可提起民事诉讼，要求返还，否则将承担法律责任，影响个人信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中.

老师撕学生奖状不对，侵犯了学生的荣誉权。从法律角度看，奖状是对学生成就的认可，老师无权擅自损毁。若学生因此受到精神伤害或名誉受损，问题就严重了，应及时寻求法律帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.

离婚后知妻子婚前不忠，可起诉要求赔偿。依据《民法典》，离婚后发现对方婚内出轨，可申请离婚损害赔偿，但需在离婚后一年内提出，逾期则不可再提。不及时处理，将丧失请求损害赔偿的法律权利。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

员工同意辞退也能获补偿。按《劳动合同法》，工作每满一年，补偿一个月工资；满六月不满一年，也按一年算；不满六月，补半个月工资。若不及时补偿，员工可能采取法律手段维权，影响企业声誉及运营。 ✫✫✫✫✫有法律问.

您可向常住户口所在地公安机关申请注销原户口。分析：根据我国户籍管理规定，同一公民只能在一个地方登记为常住人口，因此双户口情况需进行户口注销。您需携带相关证件，如身份证、两个户口本等，前往您经常使用的户口.

房客忘记关水导致漏水，责任应由房客承担。根据《民法典》相关规定，因使用人过错造成他人损失，应承担赔偿责任。房客忘记关水导致漏水，属于房客过错，应及时处理，否则可能引发更大的财产损失或邻里纠纷。 ✫✫✫✫✫.

未成年子女不能因父母虐待而申请法律手段断绝关系。根据法律规定，子女与父母的关系是基于血缘产生的，不能根据个人意志断绝。《民法典》明确规定，父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务，即使存在虐待行为，也.

被打的人若涉嫌故意伤害，也可能被拘留。依据《中华人民共和国刑法》，故意伤害他人需承担刑事责任，可能面临三年以下有期徒刑等刑罚。不及时处理，可能导致事态恶化，面临更严重的法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请.

71年女性灵活就业者的退休时间需根据新政策计算。分析说明：根据最新政策，原法定退休年龄为50周岁的女职工（包括灵活就业女性），其法定退休年龄将逐步延迟。从2025年1月1日起，每二个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁后再.