不同意公司的转岗安排，有哪些处理方法？

不同意转岗合法，可协商或采取法律措施。依据《劳动合同法》，转岗属变更合同，需双方协商并签书面合同，员工有权拒绝。不及时处理可能导致权益受损，如被非法解雇。
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不同意转岗可如此处理：1.与公司沟通协商，表达不同意转岗的立场，尝试达成双方都能接受的解决方案。2.若协商无果，公司仍坚持转岗，可准备相关证据，如劳动合同、转岗通知等，向劳动仲裁委员会提起仲裁。3.在整个过程中，保持冷静，避免与公司产生不必要的冲突，同时积极寻求法律援助，确保自身权益得到保护。
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可与公司协商或寻求劳动仲裁。若协商无果，且公司强行转岗或解雇，可选择向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。处理方式需根据具体情况选择。