好几天没去上班，老板说我算自动离职怎么处理

您未上班并不直接等同于自动离职，需劳资双方沟通。依据《劳动合同法》，员工自动离职非合同解除，应先催告返岗，再按规定处理。若不及时沟通处理，可能导致劳动关系不明确，影响双方权益。
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未上班被误认为离职，应这样处理：1.立即发送《催告函》，明确返岗要求及后果；2.员工未按规定返岗，依据公司制度解除劳动合同；3.邮寄《解除劳动合同通知书》，确保劳动关系明确终止。每一步均需保留证据，以维护双方合法权益。
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处理此问题常见方式为先催告后解除。应先发送《催告函》要求员工返岗，并告知后果；若员工未返，则根据公司规定解除劳动合同，并邮寄《解除劳动合同通知书》。选择方式时需确保程序合法，避免法律风险。