违规则自动离职，是否符合法律规定？

单位要求签承诺书，违规自动离职不符法律规定。依据《劳动合同法》，劳动合同不会自动终止，需依法解约并结算工资，劳动者违规造成损失还需赔偿。引用《劳动合同法》相关规定，自动离职非解除劳动合同方式，单位若因此解约需依法进行，并结算工资，否则劳动者违规离职可能造成单位损失，单位有权要求赔偿。
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常见处理方式是单位依法制定规章制度，明确违规情形及后果。若员工违规，单位应依法解约并索赔损失。依据规定选择处理方式，确保合法合规。若单位想确保员工遵守规定，应制定详细的规章制度，明确违规处理办法。遇员工违规，按制度处理，避免法律风险。
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不同情况处理方式：1.若员工未违规，单位不可强行要求签承诺书。2.员工轻微违规，单位可警告或罚款处理。3.员工严重违规，单位可依法单方面解约，要求赔偿损失，并结算工资。