延迟退休新政策下，女性高级专业技术人员能否

女性高级专业技术人员可申请工作至60岁，需符合新政策。分析：根据延迟退休新政策，女性高级专业技术人员在满足一定条件下，可以申请延迟至60岁退休。这通常需要考虑其身体状况、工作表现及单位需求等因素。政策旨在充分利用高级人才资源，但需确保个人权益不受损害。提醒：若单位拒绝女性高级专业技术人员延迟退休的合理申请，或政策执行中出现明显不公，表明问题较严重，应及时寻求法律途径维权。
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具体操作：1.**申请阶段**：女性高级专业技术人员需向所在单位提交延迟退休书面申请，同时附上个人身份证明、健康状况证明（如体检报告）及工作表现材料（如获奖证书、科研成果等）。2.**审批阶段**：单位收到申请后，应组织专家评审或会议讨论，综合考虑申请人身体状况、工作能力及单位需求，形成初步审批意见。随后，将意见上报主管部门进行复核及最终审批。3.**执行阶段**：审批通过后，单位应与申请人签订延迟退休协议，明确延迟退休期限、工作职责、薪酬待遇等事项。执行过程中，单位应确保政策落实到位，保障申请人合法权益。若遇政策调整或申请人身体状况变化，双方应及时沟通协商，调整协议内容。
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处理方式：从法律角度看，女性高级专业技术人员延迟退休的处理方式主要包括申请、审批及执行三个环节。申请时，需提交个人意愿、健康状况证明及工作表现材料；审批环节由单位及主管部门负责，依据政策规定进行；执行阶段则需确保政策落实到位，保障个人权益。选择建议：个人应根据自身情况及单位政策，合理提出延迟退休申请，并密切关注审批进度及执行效果。单位应积极响应政策，公平对待每位申请人员。