公司最长可以停工停产多长时间？

公司停工停产时长需依实际情况定。我国未明确规定停工期最长期限，但非劳动者原因停工停产超一个月，且劳动者未提供正常劳动，应按国家有关规定办理，否则可能影响劳动者权益，如工资支付等。法律依据为《工资支付暂行规定》等。
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停工停产处理需分情况。1.非劳动者原因停工停产，一个月内应正常支付工资；2.超过一个月，劳动者未提供正常劳动，按国家规定办理，可能涉及支付最低工资；3.生产经营严重困难需裁员，应提前三十日通知并说明情况，确保合法合规处理。
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公司停工停产常见处理方式包括：与劳动者协商、按国家规定支付工资或生活费、裁员并提前说明情况等。非劳动者原因停工停产，应在一个工资支付周期内正常支付工资；超期则按规定办理，可能涉及最低工资标准支付或按国家规定处理。若生产经营严重困难需裁员，应提前三十日向工会或全体职工说明。