签订后却被三方告知要降薪，如何处理？
遂昌县律师网
2025-04-12
降薪属修改劳动合同，若未协商可主张劳动仲裁。依据《劳动合同法》，企业单方降薪违法，未及时处理可能导致劳动者权益受损，如薪资减少、福利下降等。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫降薪应应对。操作如下：1.与公司协商，表达不满并寻求解决方案；2.若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
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