被辞退的60岁以上且未签署合同的员工，可以获得

被辞退的60岁以上未签署合同员工，有机会获得赔偿。根据《劳动合同法》规定，单位未签合同需支付二倍工资，违法辞退需双倍赔偿。若不及时处理，员工可能通过法律途径追讨，影响企业声誉及经济利益。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商调解；协商不成，可申请劳动仲裁；仲裁不服，再提起诉讼。
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未签合同被辞退可索赔。具体操作：1.与用人单位协商，要求合理赔偿；2.协商无果，向劳动部门申请调解；3.调解不成，向劳动仲裁委提起仲裁；4.仲裁不服，向法院提起诉讼，根据《劳动合同法》等法规维权。