工厂上班旷离后，工资能否正常发放？

旷离后工资仍应正常发放。依据《劳动合同法》，单位需按约定支付工资，不得因旷工扣全月工资。拖欠工资，劳动者可申请支付令，法院将依法处理。若不及时处理，可能导致劳动者生活困难，引发劳动争议。
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旷离工资需发放。操作：1.与单位沟通，要求按《劳动合同法》支付工资；2.若单位拒绝，收集证据，如工资条、出勤记录；3.向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4.如仍无法解决，依法向法院申请支付令。
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旷离后工资问题，常见处理为与单位协商或申请支付令。先尝试与单位沟通解决，若协商无果，再依法向当地法院申请支付令，以确保权益得到保障。