公司重组原员工能要求赔偿吗？如果承认工龄，

公司重组员工能否要求赔偿需视情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若未签新合同则无补偿，因劳动关系未变；若签新合同或合同无法履行，则需支付补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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公司重组员工补偿问题，常见处理方式为：继续履行原合同无需补偿；或签订新合同后依法补偿。选择方式需根据重组后合同是否能继续履行及双方协商结果确定。
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公司重组员工补偿视情况。操作如下：1.若原合同继续有效，员工继续工作，无补偿；2.若需签新合同或原合同无法履行，按工作年限补偿，每满一年补一个月工资，最高不超过十二年。