辞退65岁员工赔偿

遂昌县律师网 2025-04-05
辞退65岁员工需依法赔偿。依据《劳动合同法》,赔偿按工作年限计,每满一年赔一月工资,未及时赔偿可能引发劳动争议及法律纠纷。
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辞退需赔偿。操作:1. 确认员工工作年限;2. 按规定计算赔偿金额;3. 与员工协商赔偿事宜;4. 签订赔偿协议并支付;5. 保留相关证据,避免后续纠纷。
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辞退65岁员工常见处理方式为协商或依法赔偿。应根据员工实际情况和公司规定选择,若员工无过错,建议按法律规定赔偿,避免法律风险。
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